汽车行业猎头公司即沃猎头分享：如何又快又准地为候选人做职场规划

汽车行业猎头公司猎头为了打动高级的候选人，不仅要从薪资和发展情况，很经常还要谈的就是职场规划了，汽车行业猎头公司一个好的职场规划可以帮助候选人看清他们的优势和劣势，更是汽车行业猎头公司猎头专业性的体现。可以说一份好的职业规划，完全可以提升候选人对你的看法。

那么作为汽车行业猎头公司猎头，我们该如何给候选人进行职业规划呢？又该怎么样又快又好做完呢？

汽车行业猎头公司上海知名猎头公司上海即沃企业管理咨询有限公司的资深猎头顾问认为，帮候选人做职业规划就是分析他的处境，帮助他尽快认清自己，给与离职信心。

汽车行业猎头公司：分析候选人的实际能力

汽车行业猎头公司提醒您：职场规划很重要的一个功能就是“居安思危”。很多候选人都是在一家企业打拼3年以上的，能力达到了一个瓶颈期，你必须让他意识到在职场生活中，不进则退，一旦行业不景气，首先遭殃的就是他们。

汽车行业猎头公司举个例子：候选人A，一直在做平面媒体，汽车行业猎头公司每次问她有没有跳槽的想法，她都说不想跳槽，安稳度日就好，直到今年“企业结构优化”,她被迫重新面试，却发现跟同行人相比，很多软件她都不会用，面临被行业淘汰的危险。

其实很多工作都是这样，在工作一定时间以后，自己的能力很难得到提升，自己又满足于现状，久而久之就失去了自己的竞争力。

这就要求汽车行业猎头公司猎头要对候选人的实际能力进行考察，什么是实际能力呢？

汽车行业猎头公司：不仅是包括了你的专业知识和技能，还包括你自身能够承载和运用的能力，最重要的是学习能力，社会不断在进步，固步自封在职场上最要不得。汽车行业猎头公司根据候选人的综合素质才能给他的职业规划提供最中肯的建议。在能力提升方面和职业上升空间给与建议，才能更容易打动候选者的心。

汽车行业猎头公司：帮助候选者完成心理定位

甲方提供的薪资不如候选人的心理要求高，这种情况在汽车行业猎头公司猎头的工作中再常见不过了，那么我们要如何处理呢，那就是帮助候选者的心理定位。

为什么候选人会对薪资抱怨？那是因为他对甲方不了解，无法确定新工作对他的帮助，所以金钱自然就成为了唯一的评判标准。

那么如何帮助候选者完成自己的心理定位呢？就要从以下几个点进行分析：

（1）汽车行业猎头公司：兴趣和爱好

美国近期有一项调查显示，97%的人工作和自己的兴趣不相符，所以对于新工作对候选者兴趣和爱好上的满足很重要，如果不相关呢？可以根据工作地点周围有没有满足候选者爱好的场所进行信息收集，有时候会起到意想不到的好效果。

（2）汽车行业猎头公司：行业定位

这是现在猎头们普遍都会进行的调查，就是甲方的环境对于候选人的工作来说有什么行业上的优势，在未来几年内是否能够帮助候选人在业内有所成就，以及甲方在行业内的地位和上升空间，这种调查可以进一步帮助候选人确立对甲方企业的信心。

(3）汽车行业猎头公司：周边定位

具体包括工作地点、领导性格、团队氛围等方面。有的候选人之所以选择离职正是因为被周边环境所拖累，如果你观察到候选人是因为不满这些因素而选择离职，那么甲方这些信息则成为了候选人是否入职关键。