用猎头招聘高管人才的理由

随着企业对人力资源部门的重视度不断加强，作为招聘的责任部门，一些通用的低端职位一般都是可以通过企业人力资源自行招聘完成。对于那些高管人才，HR限于在公司当中的定位角色很难真正了解到老板们的真是要求，对于行业的人才分布也知之不多，所以在很多关键性岗位上很难给到公司科学的招聘意见。猎头，则无疑成为hr们的好帮手。在这里，我们今天再谈一谈企业为何要选用猎头渠道来招聘。
1、岗位分析：猎头将通过精准快速的岗位分析，制定出针对性较强的招聘解决方案。
2、行业分析：猎头深耕行业领域，对于行业内的人才布局，流动走向，薪酬架构等都比较了解，这样可以有助于帮助企业进行行业竞争指数判断，了解自己企业在行业中所处的位置，以制定出切实有效的应对措施。
3、人才丰富：通过对一个行业的长期定位和操作，猎头积累了丰富的人才资源和人才地图，能够在出现岗位需求时，快速精准定位合适的候选人才目标。
4、专业操作：通过猎头来招聘，猎头可以通过不同的经理人特点，包括其以往不同的职业经历，业绩表现，职场状态等作为参考依据。
5、品牌传播：猎头作为企业对外的一个宣传窗口，其专业的操作对于企业雇主品牌的提升有一定的积极作用。
6、成功率保证：从时效、结果上，更加保证了企业的成功率。
7、持之以恒：不论职位难易程度如何，猎头始终抱着以结果为导向的目标，在强工作压力下，百折不挠，直到招到职位合适的人才为止。